Yıllık İzin Hesaplama: Süreler, Ücret ve Hesaplama Aracı
Yıllık izin, aynı işverende en az bir yıl çalışan işçinin her hizmet yılı için hak kazandığı ücretli dinlenme süresidir. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesidir. Kıdemi bir yıldan beş yıla kadar olan işçiye on dört gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olan işçiye yirmi gün, on beş yıl ve daha fazla olan […]
İlave Tediye Alacağı ve İşe İade Davası: Şartlar ve Süreç
İlave tediye kamu işçisine yılda 52 günlük ücret olarak ödenir. İşe iade davası kazanılırsa boşta geçen dört ay için ilave tediye de hesaplanır.
Hafta Tatili ve Hafta Tatili Ücreti: Şartlar ve Hesaplama
Hafta tatili yedi günde kesintisiz 24 saattir. Çalışılan hafta tatili için toplam 2,5 yevmiye ödenir. 7553 sayılı Kanun turizm işçileri için istisna getirdi.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) 2026 Rehberi
Tatil günü çalışan işçiye ek bir yevmiye ödenir. 2026 yılında on beş buçuk gün genel tatil vardır.
Fazla Mesai Ücreti: Hesaplama, İspat ve Dava Süreci 2026
Fazla mesai ücreti haftalık 45 saati aşan çalışmalar için saatlik ücretin yüzde elli fazlasıdır. 2026 asgari ücretli işçi için bir saat 220,20 liradır.
İhbar Tazminatı: Süreler, Şartlar ve Hesaplama 2026
İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte ödenir. Süre kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişir.
Kıdem Tazminatı: Şartları, Hesaplama ve 2026 Tavanı
Kıdem tazminatı, aynı işverende en az bir yıl çalışan işçiye her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. 2026 ikinci yarı tavanı 73.729,87 liradır.
İş Kazasında SGK Hakları: İş Göremezlik ve Maluliyet Geliri
İş kazasında geçici iş göremezlik ödeneği prim şartı aranmadan kaza gününden itibaren ödenir. Yüzde on ve üzeri kayıpta sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.
İş Kazası Maddi ve Manevi Tazminat Hesaplama Rehberi
İş kazası tazminatı net ücret, maluliyet oranı, kusur oranı, yaş ve yaşam süresi üzerinden aktüerya yöntemiyle hesaplanır. SGK geliri maddi tazminattan düşülür.
İş Kazası Sonrası Ne Yapılmalı? Bildirim, Tutanak ve SGK
İş kazasında işveren kazayı kolluğa derhal, SGK’ya üç iş günü içinde bildirir. İşçi kazadan sonra ibraname imzalamamalıdır.