Hafta tatili, işçiye yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat verilen dinlenme hakkıdır. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesidir. İşçi hafta tatilinde çalışmasa bile o günün ücretini tam alır. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye ise Yargıtay uygulamasında toplam iki buçuk yevmiye ödenir. Bunun biri tatil ücreti, biri çalışma karşılığı, yarımı ise yüzde elli zamdır. Aylık ücretli işçide bir yevmiye maaşın içinde olduğundan ek olarak bir buçuk yevmiye istenir. 14 Temmuz 2025 tarihli 7553 sayılı Kanun ile turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçiler için hafta tatilinin, hak kazanılan günü takip eden dört gün içinde kullanılabilmesi imkanı getirilmiştir. Zamanaşımı beş yıldır ve arabuluculuk dava şartıdır.
Yayın tarihi: 26 Ekim 2026 · Son güncelleme: 26 Ekim 2026 · Yazan: Av. Yavuz Kuzucu, Kırıkkale Barosu Sicil No: 230
Yedi Gün Çalışan İşçi
Bir inşaat işçisi haftanın yedi günü şantiyededir. Pazar günü de tam mesai yapar. Ay sonunda aldığı ücret, altı gün çalışan arkadaşıyla aynıdır.
Oysa pazar günü için ek olarak bir buçuk yevmiye alması gerekir. Yılda elli iki hafta, beş yılda iki yüz altmış hafta tatili eder.
Bu yazıda hafta tatili hakkını, hak kazanma şartlarını, 2025 yılındaki kanun değişikliğini, ücret hesaplamasını ve ispat yollarını açıklıyoruz.
Hafta Tatili Nedir?
Hafta tatili Anayasa’nın 50. maddesinde dinlenme hakkı olarak güvence altına alınmış, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde düzenlenmiştir.
Temel kurallar
- Süre. Yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat.
- Gün. Kural olarak pazar günüdür. Ancak işin niteliğine göre haftanın başka bir günü hafta tatili olarak belirlenebilir.
- Ücret. İşçi hafta tatilinde çalışmasa bile o günün ücretini tam alır.
- Bölünmezlik. Yirmi dört saatlik süre bölünerek kullandırılamaz.
- Vazgeçilmezlik. İşçi hafta tatili hakkından vazgeçemez. Aksi sözleşme hükmü geçersizdir.
- İdari para cezası. Hafta tatili vermeyen işverene her işçi ve her ay için idari para cezası uygulanır.
| Başlık | Durum |
|---|---|
| Hukuki dayanak | Anayasa m.50 ve 4857 sayılı İş Kanunu m.46 |
| Süre | 7 günlük dilimde kesintisiz en az 24 saat |
| Hak kazanma şartı | Tatilden önceki iş günlerinde çalışmış olmak |
| Çalışılmayan hafta tatili | Ücret tam ödenir |
| Çalışılan hafta tatili | Toplam 2,5 yevmiye, aylık ücretlide ek 1,5 yevmiye |
| Zam oranı | Yüzde 50 |
| Turizm istisnası (7553 s.K.) | Takip eden 4 gün içinde kullanım, yazılı onay |
| 2026 asgari ücretli ek alacak | 1.651,50 TL brüt, hafta başına |
| İspat | Puantaj, kartlı geçiş, tanık |
| Zamanaşımı | 5 yıl |
Hafta Tatiline Hak Kazanma Şartları
Hafta tatili ücreti her hafta kendiliğinden doğmaz. İşçinin tatilden önceki iş günlerinde çalışmış olması gerekir.
Hak kazanma kuralları
- İş günlerinde çalışma. İşçi, 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmalıdır. Altı gün çalışılan işyerinde altı gün, beş gün çalışılan işyerinde beş gün.
- Haftalık 45 saat şartı aranmaz. Belirleyici olan iş günlerinde çalışmış olmaktır. Sözleşmeyle daha kısa süre kararlaştırılmışsa o süre esas alınır.
- Mazeretsiz devamsızlık. Hafta içinde mazeretsiz işe gelmeyen işçi o haftanın tatil ücretini kaybedebilir.
- Kısmi süreli çalışan. Kendi çalışma günlerinin tamamında çalışmışsa orantılı hafta tatili ücreti alır.
- Cumartesi günü. Haftada beş gün çalışılan işyerlerinde cumartesi hafta tatili değil, akdi tatil günüdür. Cumartesi çalışması hafta tatili ücreti doğurmaz, ancak 45 saati aşıyorsa fazla mesai olur.
Çalışılmış Sayılan Günler
Kanun bazı günleri çalışılmış gibi kabul eder. Bu günlerde işçi fiilen çalışmasa bile hafta tatiline hak kazanır.
Çalışılmış sayılan haller
- Kanun ya da sözleşmeyle verilen ulusal bayram ve genel tatil günleri.
- Yıllık ücretli izin günleri.
- Evlenme izni, ölüm izni ve babalık izni gibi mazeret izinleri.
- Hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri.
- İşverenin verdiği diğer ücretli izinler.
- Zorlayıcı sebeplerle işyerinde bir haftaya kadar çalışılmayan günler.
- İşverenin kendi sebebiyle işyerini kapattığı günler.
Uygulama
Rapor alan işçi hafta tatili ücretini kaybeder mi?
2025 Değişikliği: Turizm İşçileri İçin Yeni Kural
14 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7553 sayılı Kanun, İş Kanunu’nun 46. maddesine turizm sektörü için istisna getirdi. Pek çok kaynak bu değişikliği hâlâ anlatmıyor.
7553 sayılı Kanun ile getirilen kurallar
- Kapsam. Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan turizm işletme belgesi almış konaklama tesislerinde çalışan işçiler.
- Ertelenmiş kullanım. Hafta tatili, hak kazanılan günü takip eden dört gün içinde kullanılabilir.
- İşçinin onayı. Bu uygulama için işçinin yazılı talebi ya da onayı gerekir.
- Fazla çalışma sayılmaz. Hak kazanılan hafta tatili gününde yapılan çalışma, günlük normal çalışma süresini aşmadıkça fazla çalışma sayılmaz.
- Onayın geri alınması. İşçi, otuz gün önceden yazılı bildirimle onayını geri alabilir.
Bu istisna yalnızca sayılan işçiler için geçerlidir. Diğer tüm işçiler için yedi günde kesintisiz yirmi dört saat kuralı aynen devam eder. Turizm işçisi için bile tatil ertelenebilir, tamamen kaldırılamaz. Kanun metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşabilirsiniz.
Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Hafta tatilinde çalışan işçinin alacağı Yargıtay uygulamasında yerleşmiş bir formüle dayanır.
Hafta tatilinde çalışmanın karşılığı
- Bir yevmiye. Çalışılmasa bile ödenecek tatil ücreti.
- Bir yevmiye. Tatil günü yapılan çalışmanın karşılığı.
- Yarım yevmiye. Yüzde elli zam.
- Toplam. İki buçuk yevmiye.
Hesaplama adımları
- Günlük ücretin bulunması. Aylık brüt ücret otuza bölünür.
- Ek alacağın belirlenmesi. Aylık ücretli işçide bir yevmiye maaşta olduğundan ek alacak bir buçuk yevmiyedir. Günlük ya da saat ücretli işçide iki buçuk yevmiyenin tamamı istenir.
- Hafta sayısıyla çarpım. Hafta tatilinde çalışılan hafta sayısı belirlenir.
- Dönem bazlı hesap. Her dönem kendi ücretiyle hesaplanır.
- Fazla mesai ayrımı. Tatil günü 7,5 saati aşan çalışma ayrıca fazla mesai olarak hesaplanır.
Hesaba esas ücret çıplak brüt ücrettir. Prim, ikramiye ve sosyal yardımlar hafta tatili hesabına katılmaz.
2026 Asgari Ücretle Örnek Hesap
2026 hesabı
Her pazar çalışan asgari ücretli işçi
Asgari ücret ve çalışma süreleri mevzuatına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sitesinden ulaşabilirsiniz.
Avukata Sor
Hafta Tatili Alacağı Nasıl İspatlanır?
İspat yükü işçidedir. İşçi hafta tatilinde çalıştığını ispatlar, işveren ücretini ödediğini ispatlar.
İspat araçları
- Puantaj kayıtları. İşverenin tuttuğu haftalık çalışma çizelgeleri.
- Kartlı geçiş ve parmak izi sistemi. Pazar günlerine ait giriş kayıtları.
- Vardiya listeleri. Haftalık vardiya planları.
- Kamera kayıtları ve fotoğraflar. İşyerinde tatil günü çekilmiş görüntüler.
- Tanık beyanları. Aynı dönemde çalışan iş arkadaşları.
- İşyerinin niteliği. Yedi gün açık olan market, restoran ve şantiyelerde karine işçi lehinedir.
- Bordro. Hafta tatili sütunu boş bordrolar iddiayı destekler.
Yargıtay uygulaması
Tanıkla ispatta hakkaniyet indirimi
Hafta Tatili ve Fazla Mesai İlişkisi
Hafta tatili çalışması ile fazla mesai aynı saatler için iki kez istenemez. Ancak farklı saatler için ikisi birlikte doğabilir.
İki alacağın ilişkisi
- Haftada yedi gün, günde 7,5 saat. Haftalık süre 52,5 saattir. Pazar günü hafta tatili çalışması olarak 2,5 yevmiye ile hesaplanır. Pazar hariç haftalık 45 saat fazla mesai doğurmaz.
- Haftada yedi gün, günde 10 saat. Pazar günü 7,5 saat hafta tatili çalışması, pazar günü 2,5 saat fazla mesai. Diğer altı günün 45 saati aşan kısmı da fazla mesai.
- Mükerrer talep yasağı. Aynı saatler için hem hafta tatili hem fazla mesai ücreti istenemez. Bilirkişi hesabında bu ayrım gözetilir.
- Genel tatille çakışma. Hafta tatili genel tatile denk gelir ve çalışılırsa işçi lehine olan hafta tatili ücreti uygulanır.
Fazla mesai hesabının ayrıntıları için fazla mesai ücreti, tatil günleri için ulusal bayram ve genel tatil ücreti yazımıza bakabilirsiniz.
Zamanaşımı ve Dava Süreci
Usul kuralları
- Zamanaşımı. Beş yıldır. Her haftanın alacağı için süre o ayın ücret ödeme tarihinden başlar.
- Faiz. Ücret niteliğinde olduğundan mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.
- Arabuluculuk. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
- Görevli mahkeme. İş mahkemesi.
- Haklı fesih. Hafta tatili verilmemesi ya da ücretinin ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir ve kıdem tazminatı doğurur.
- Belirsiz alacak davası. Tutar bilirkişi hesabıyla belirleneceğinden dava belirsiz alacak davası olarak açılır.
Görüşmeye gelirken yanınızda bulunsun
- SGK hizmet dökümü.
- Elinizdeki bordrolar ve banka hesap dökümü.
- Haftalık çalışma düzeninizi gösteren vardiya listesi, mesaj ya da fotoğraf.
- Aynı dönemde çalışan iş arkadaşlarınızın iletişim bilgileri.
- İş sözleşmeniz.
Kırıkkale’de Hafta Tatili Alacağınız İçin Hukuki Destek
Sık Sorulan Sorular
Hafta tatili nedir?
İşçiye yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat verilen dinlenme hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde düzenlenir. Kural olarak pazar günüdür, ancak işin niteliğine göre başka bir gün belirlenebilir.
Hafta tatili nasıl hak edilir?
İşçinin tatilden önceki iş günlerinde çalışmış olması gerekir. Genel tatil, yıllık izin, mazeret izni ve hekim raporuyla geçen günler çalışılmış sayılır. Mazeretsiz devamsızlık o haftanın tatil ücretini kaybettirebilir.
Hafta tatili ücreti nasıl hesaplanır?
Hafta tatilinde çalışan işçiye toplam iki buçuk yevmiye ödenir. Biri tatil ücreti, biri çalışma karşılığı, yarımı yüzde elli zamdır. Aylık ücretli işçide bir yevmiye maaşın içinde olduğundan ek olarak bir buçuk yevmiye istenir.
1 haftalık tatil ücreti ne kadar?
2026 yılında brüt asgari ücretle çalışan işçi için günlük ücret 1.101 liradır. Hafta tatilinde çalışan aylık ücretli işçinin o hafta için ek alacağı 1,5 x 1.101 = 1.651,50 lira brüttür.
Hafta tatili hangi gündür?
Kural olarak pazar günüdür. Ancak işin niteliği gereği işveren haftanın başka bir gününü hafta tatili olarak belirleyebilir. Belirleyici olan yedi günlük dilimde kesintisiz yirmi dört saat dinlenme verilmesidir.
Hafta tatili kanununda değişiklik oldu mu?
Evet. 14 Temmuz 2025 tarihli 7553 sayılı Kanun ile turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçiler için hafta tatilinin, işçinin yazılı onayıyla, hak kazanılan günü takip eden dört gün içinde kullanılabilmesi imkanı getirildi. Diğer işçiler için kural değişmedi.
Hafta tatilinde çalışma karşılığı izin verilebilir mi?
Hafta tatili çalışması karşılığında izin verilmesi ücret ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Turizm istisnası dışında hafta tatili ertelenemez. Çalışılan hafta tatilinin ücreti her halde ödenmelidir.
Cumartesi çalışması hafta tatili ücreti doğurur mu?
Hayır. Haftada beş gün çalışılan işyerlerinde cumartesi akdi tatil günüdür, hafta tatili değildir. Cumartesi çalışması hafta tatili ücreti doğurmaz, ancak haftalık 45 saati aşıyorsa fazla mesai olarak yüzde elli zamlı ödenir.
Hafta tatili alacağı nasıl ispatlanır?
Puantaj kayıtları, kartlı geçiş sistemi, vardiya listeleri, kamera kayıtları ve tanıkla ispatlanır. Yalnızca tanıkla ispat halinde genellikle yüzde otuz hakkaniyet indirimi yapılır. Yazılı delilde indirim yapılmaz.
Hafta tatili ücreti zamanaşımı ne kadar?
Beş yıldır. Her haftanın alacağı için süre o ayın ücret ödeme tarihinden başlar. Dava tarihinden geriye beş yıl istenebilir. Dava öncesinde arabuluculuk zorunludur.
