İş kazası geçiren sigortalının SGK karşısındaki hakları 5510 sayılı Kanun’un 16. maddesinde sayılır. Geçici iş göremezlik ödeneği, raporlu günler için ödenir, prim şartı aranmaz ve kaza gününden itibaren başlar. Yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisi ödenir. Sürekli iş göremezlik geliri, meslekte kazanma gücü kaybı en az yüzde on olduğunda bağlanır. Tam iş göremezlikte aylık kazancın yüzde yetmişi, kısmi iş göremezlikte bu tutarın iş göremezlik derecesi oranı kadarı ödenir. Başkasının bakımına muhtaç sigortalıda oran yüzde yüz olarak uygulanır. Ölüm halinde hak sahiplerine ölüm geliri, cenaze ödeneği ve kız çocuğa evlenme ödeneği verilir. SGK hakları, işverene karşı açılacak tazminat davasını engellemez.
Yayın tarihi: 20 Ekim 2026 · Son güncelleme: 20 Ekim 2026 · Yazan: Av. Yavuz Kuzucu, Kırıkkale Barosu Sicil No: 230
İlk Gün Sigortalı Olan İşçinin Hakkı
İşe başladığı gün iş kazası geçiren işçinin SGK’dan hiçbir hakkı olmadığı sanılır. Bu yanlıştır.
İş kazası sigortasında prim gün şartı yoktur. Sigortalılığın başladığı an haklar da başlar. Hatta işçi SGK’ya hiç bildirilmemiş olsa bile haklar doğar.
Bu yazıda iş kazasında SGK hakları başlığı altında iş göremezlik ödeneği, maluliyet geliri ve ölüm halindeki ödemeleri rakamlarıyla açıklıyoruz.
İş Kazasında SGK Hakları Nelerdir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 16. maddesi iş kazası sigortasından sağlanan hakları sayar. Beş temel hak vardır.
5510 sayılı Kanun m.16 uyarınca sağlanan haklar
- Geçici iş göremezlik ödeneği. Tedavi süresince raporlu günler için ödenir.
- Sürekli iş göremezlik geliri. Kalıcı meslekte kazanma gücü kaybı halinde bağlanır.
- Ölüm geliri. İş kazası sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine bağlanır.
- Evlenme ödeneği. Gelir bağlanmış kız çocuğun evlenmesi halinde ödenir.
- Cenaze ödeneği. Ölüm halinde hak sahiplerine ödenir.
Bu hakların tamamı için prim ödeme gün sayısı şartı aranmaz. Sigortalılık ilişkisinin varlığı yeterlidir.
| Başlık | Durum |
|---|---|
| Hukuki dayanak | 5510 sayılı Kanun m.16, 18, 19, 20 |
| Prim şartı | Aranmaz, ilk gün dahil |
| Geçici ödenek başlangıcı | Kaza gününden itibaren |
| Yatarak tedavi | Günlük kazancın yarısı |
| Ayakta tedavi | Günlük kazancın üçte ikisi |
| Sürekli gelir şartı | Meslekte kazanma gücü kaybı en az yüzde 10 |
| Tam iş göremezlik | Aylık kazancın yüzde 70’i |
| Kısmi iş göremezlik | Yüzde 70’in iş göremezlik derecesi oranı kadarı |
| Bakıma muhtaçlık | Oran yüzde 100 uygulanır |
| Günlük kazanç esası | Son 3 aydaki prime esas kazançların ortalaması |
Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası)
Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası nedeniyle çalışamadığı günler için sigortalıya SGK tarafından yapılan ödemedir. Halk arasında rapor parası olarak bilinir.
Ödeneğin özellikleri
- Prim şartı yoktur. Hastalık halinden farklı olarak doksan gün prim şartı aranmaz.
- İlk günden ödenir. Hastalıkta ilk iki gün ödenmez, iş kazasında kaza gününden itibaren ödeme yapılır.
- Her gün için ödenir. Hafta sonu ve resmi tatil günleri dahil raporlu her gün hesaba katılır.
- Oranı tedavi şekline göre değişir. Yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisi ödenir.
- Doğrudan sigortalıya ödenir. Ödeme işveren üzerinden değil, SGK tarafından sigortalının banka hesabına yapılır.
- Rapor süresince devam eder. Hekim raporu uzadıkça ödeme de uzar.
Hesap örneği
Günlük kazancı 1.200 lira olan işçi
Sürekli İş Göremezlik Geliri (Maluliyet Geliri)
Kaza kalıcı bir hasar bırakmışsa sürekli iş göremezlik geliri gündeme gelir. Bu gelir 5510 sayılı Kanun’un 19. maddesinde düzenlenir.
Gelirin bağlanma şartları ve oranı
- Yüzde on eşiği. Kurum sağlık kurulu, meslekte kazanma gücü kaybını en az yüzde on olarak tespit ederse gelir bağlanır. Yüzde onun altındaki kayıplarda gelir bağlanmaz.
- Tam iş göremezlik. Meslekte kazanma gücünün tamamen kaybı halinde aylık kazancın yüzde yetmişi oranında gelir bağlanır.
- Kısmi iş göremezlik. Kayıp yüzde on ile yüzde yüz arasındaysa, tam iş göremezlik geliri ile iş göremezlik derecesi çarpılır.
- Bakıma muhtaçlık. Sigortalı başkasının sürekli bakımına muhtaç hale gelmişse bağlama oranı yüzde yüz olarak uygulanır.
- Ömür boyu ödenir. Gelir, sigortalı yaşadığı sürece devam eder. Çalışmaya devam etmek gelirin kesilmesine yol açmaz.
Hesap örneği
Aylık kazancı 36.000 lira, kayıp oranı yüzde 40
Günlük Kazanç Nasıl Hesaplanır?
Hem geçici ödenek hem sürekli gelir günlük kazanç üzerinden hesaplanır. Günlük kazancın belirlenme yöntemi 5510 sayılı Kanun’un 17. maddesinde yer alır.
Günlük kazancın belirlenmesi
- İş kazasının olduğu tarihten önceki on iki aydaki son üç ay içinde prime esas kazançlar toplanır.
- Bu toplam, aynı dönemdeki prim ödeme gün sayısına bölünür.
- Bulunan tutar günlük kazançtır. Aylık kazanç, günlük kazancın otuz katıdır.
- Son üç ayda çalışma yoksa daha önceki aylara bakılır. Hiç çalışma yoksa aynı işi yapan emsal sigortalının kazancı esas alınır.
Prime esas kazancın düşük bildirilmesi hem ödeneği hem geliri düşürür. İşçi, gerçek ücretinin bildirilmediğini düşünüyorsa hizmet tespiti davası açabilir. Prime esas kazanç verilerine Sosyal Güvenlik Kurumu üzerinden ulaşılır.
Avukata Sor
Ölüm Geliri, Cenaze ve Evlenme Ödeneği
İş kazası ölümle sonuçlanmışsa haklar sigortalının yakınlarına geçer. Bu haklar 5510 sayılı Kanun’un 20. maddesinde düzenlenir.
Ölüm halinde sağlanan haklar
- Ölüm geliri. Sigortalının aylık kazancının yüzde yetmişi üzerinden hesaplanır ve hak sahipleri arasında paylaştırılır. Prim şartı aranmaz.
- Eşin payı. Çocuğu olmayan eşe yüzde yetmiş beş, çocuklu eşe yüzde elli oranında gelir bağlanır. Çalışan ya da gelir alan eşte oran yüzde elliye düşer.
- Çocukların payı. Her çocuğa yüzde yirmi beş bağlanır. Ana ve babası olmayan çocuğa yüzde elli ödenir.
- Ana ve babanın payı. Eş ve çocuklardan artan pay varsa ana ve babaya yüzde yirmi beş oranında bağlanır.
- Cenaze ödeneği. Her yıl belirlenen tutar hak sahiplerine bir defaya mahsus ödenir.
- Evlenme ödeneği. Gelir almakta olan kız çocuğun evlenmesi halinde iki yıllık gelir tutarı bir defaya mahsus ödenir.
Ölüm gelirinin bağlanması için hak sahiplerinin mirasçılık belgesi alması ve SGK’ya başvurması gerekir. Ölüm geliri ile işverenden istenecek destekten yoksun kalma tazminatı farklı kurumlardır.
Başvuru Nasıl Yapılır?
SGK hakları kendiliğinden bağlanmaz. Her hak için ayrı başvuru gerekir.
Başvuru adımları
- Kaza bildirimi. İşveren kazayı üç iş günü içinde e-SGK üzerinden bildirir. İşveren bildirmezse sigortalı doğrudan başvurabilir.
- Geçici iş göremezlik ödeneği. Hekimin düzenlediği istirahat raporu e-rapor sistemine girer. İşverenin çalışmadığına dair bildirimi sonrasında ödeme hesaba yatar.
- Sürekli iş göremezlik geliri. Tedavi tamamlandıktan sonra sigortalı, sosyal güvenlik il müdürlüğüne başvurur. Kurum sağlık kurulu maluliyet oranını belirler.
- Ölüm geliri. Hak sahipleri mirasçılık belgesi ve gelir bağlama talep dilekçesi ile başvurur.
- e-Devlet. Başvuruların önemli bölümü e-Devlet üzerinden yapılabilir.
Dikkat
Çalışmadığına dair bildirim gecikirse ödeme gecikir
SGK Kararına İtiraz ve Maluliyet Oranı
Kurum sağlık kurulunun belirlediği oran her zaman doğru olmaz. İtiraz hakkı vardır.
İtiraz yolları
- Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’na itiraz. Kurum sağlık kurulu kararına karşı Yüksek Sağlık Kurulu’na itiraz edilebilir.
- İş mahkemesinde dava. Yüksek Sağlık Kurulu kararına karşı iş mahkemesinde dava açılabilir. Mahkeme Adli Tıp Kurumu’ndan rapor alır.
- Kontrol muayenesi. Sigortalının durumu ağırlaşmışsa kontrol muayenesi istenerek oranın artırılması talep edilebilir.
- Olayın iş kazası sayılmaması. SGK olayı iş kazası olarak kabul etmezse iş kazasının tespiti davası açılır.
Maluliyet oranı hem SGK gelirini hem işverenden istenecek tazminatı belirler. Yüzde beşlik bir fark, tazminat hesabında büyük sonuç doğurur.
SGK Hakları ile Tazminat Arasındaki Fark
SGK ödemeleri sigorta yardımıdır. Tazminat ise işverenin kusurundan doğan borçtur. İkisi birlikte alınabilir.
İki kurum arasındaki farklar
- Kaynak. SGK hakları sigorta ilişkisinden, tazminat işverenin kusurundan doğar.
- Kusur şartı. SGK hakları için işverenin kusuru aranmaz. Tazminat için kusur şarttır.
- Kapsam. SGK hakları zararın bir kısmını karşılar. Tazminat gerçek zararın tamamını hedefler.
- Manevi zarar. SGK manevi zarar için ödeme yapmaz. Manevi tazminat yalnızca işverenden istenir.
- Mahsup. SGK gelirinin peşin sermaye değeri maddi tazminattan düşülür. Manevi tazminattan düşülmez.
- Rücu. SGK, işverenin kusuru oranında yaptığı ödemeleri işverenden geri alır.
Görüşmeye gelirken yanınızda bulunsun
- SGK bildirim belgesi ya da kazanın bildirilmediğine ilişkin bilgi.
- İstirahat raporları ve hastane kayıtları.
- Kurum sağlık kurulu kararı varsa örneği.
- Gelir bağlama yazısı ya da ret kararı.
- Son üç aya ait bordro ve banka hesap dökümü.
- Ölüm halinde mirasçılık belgesi.
İşverene karşı tazminat davası için iş kazası tazminat davası nasıl açılır, tutarın belirlenmesi için iş kazası tazminat hesaplama yazımıza bakabilirsiniz. Kaza sonrası ilk adımlar iş kazası sonrası ne yapılmalı yazımızda anlatılmıştır.
Kırıkkale’de İş Kazası SGK Hakları İçin Hukuki Destek
Sık Sorulan Sorular
İş kazasında SGK hakları nelerdir?
5510 sayılı Kanun’un 16. maddesi uyarınca geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm geliri, evlenme ödeneği ve cenaze ödeneği sağlanır. Bu haklar için prim ödeme gün şartı aranmaz.
İş kazasında iş göremezlik ödeneği nasıl hesaplanır?
Günlük kazanç, kazadan önceki on iki aydaki son üç ayın prime esas kazançlarının prim gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisi raporlu her gün için ödenir.
Geçici iş göremezlik ödeneği ayakta tedavide hangi oranda ödenir?
Ayakta tedavilerde günlük kazancın üçte ikisi ödenir. Yatarak tedavilerde ise günlük kazancın yarısı ödenir. İş kazasında ödeme kaza gününden itibaren başlar ve prim şartı aranmaz.
İş kazası nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlanır mı?
Evet. Kurum sağlık kurulu meslekte kazanma gücü kaybını en az yüzde on olarak tespit ederse sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Gelir ömür boyu ödenir ve çalışmaya devam etmek gelirin kesilmesine yol açmaz.
İş kazası maluliyet maaşı ne kadar?
Tam iş göremezlikte aylık kazancın yüzde yetmişi bağlanır. Kısmi iş göremezlikte bu tutar iş göremezlik derecesiyle çarpılır. Örneğin aylık kazancı 36.000 lira ve kayıp oranı yüzde kırk olan sigortalıya yaklaşık 10.080 lira gelir bağlanır.
Bakıma muhtaç sigortalıda gelir nasıl hesaplanır?
Sigortalı başkasının sürekli bakımına muhtaç hale gelmişse gelir bağlama oranı yüzde yüz olarak uygulanır. Bu durumda kısmi iş göremezlik olsa bile aylık kazancın tamamı üzerinden gelir bağlanır.
İşe yeni başlayan işçi iş kazası geçirirse SGK hakları var mı?
Evet. İş kazası sigortasında prim gün şartı yoktur. İşe başladığı gün kaza geçiren işçi de tüm haklardan yararlanır. SGK’ya bildirilmemiş işçi için de haklar doğar, Kurum ödemeleri işverenden tahsil eder.
Maluliyet oranına nasıl itiraz edilir?
Kurum sağlık kurulu kararına karşı Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’na itiraz edilir. Bu kurulun kararına karşı da iş mahkemesinde dava açılabilir. Mahkeme Adli Tıp Kurumu’ndan rapor alarak oranı yeniden belirler.
Ölüm geliri kimlere bağlanır?
Sigortalının eşine, çocuklarına ve artan pay varsa ana ve babasına bağlanır. Çocuksuz eşe yüzde yetmiş beş, çocuklu eşe yüzde elli, her çocuğa yüzde yirmi beş oranında gelir bağlanır. Prim şartı aranmaz.
SGK geliri alan işçi işverene dava açabilir mi?
Evet. SGK hakları sigorta yardımıdır ve zararın tamamını karşılamaz. İşverenin kusuru varsa işçi ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açabilir. SGK gelirinin peşin sermaye değeri maddi tazminattan düşülür, manevi tazminattan düşülmez.
