İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanuni bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesidir. Bildirim süresi işçinin kıdemine göre belirlenir. Altı aydan az kıdemde iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla kıdemde sekiz haftadır. Tazminat, giydirilmiş brüt ücretin ihbar süresine karşılık gelen tutarıdır. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Haklı nedenle yapılan fesihlerde, deneme süresinde ve belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı doğmaz. Haklı nedenle sözleşmeyi fesheden işçi kıdem tazminatı alır ancak ihbar tazminatı alamaz. Zamanaşımı beş yıldır ve arabuluculuk dava şartıdır.
Yayın tarihi: 26 Ekim 2026 · Son güncelleme: 26 Ekim 2026 · Yazan: Av. Yavuz Kuzucu, Kırıkkale Barosu Sicil No: 230
Bugünden İtibaren Gelme
Beş yıldır çalışan bir işçiye bir sabah “bugünden itibaren gelme” denir. Ne bildirim süresi tanınır ne de ücreti peşin ödenir.
Oysa kanun bu işçiye sekiz haftalık bildirim süresi tanır. Süre verilmediyse sekiz haftalık ücret tazminat olarak ödenir.
Bu yazıda ihbar tazminatı sürelerini, şartlarını, hesaplama yöntemini ve kıdem tazminatından farkını açıklıyoruz.
İhbar Tazminatı Nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, feshinden önce karşı tarafa bildirilmek zorundadır. Bu bildirim süresine ihbar öneli denir. Süreye uyulmadan yapılan fesihte, süreye ilişkin ücret tutarı tazminat olarak ödenir.
Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesidir. Amacı, işten ayrılacak tarafın karşı tarafa hazırlık süresi tanımasıdır. İşçi yeni iş arar, işveren yeni işçi bulur.
İhbar tazminatının özellikleri
- İki taraflıdır. Süreye uymayan işçi de işverene ihbar tazminatı öder.
- Belirsiz süreli sözleşmeye özgüdür. Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı yoktur.
- Kıdeme bağlıdır. Süre arttıkça bildirim süresi uzar.
- Haklı fesihte doğmaz. Haklı nedenle fesheden taraf ihbar süresi vermek zorunda değildir.
- Peşin ödemeyle sona erer. İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir.
| Başlık | Durum |
|---|---|
| Hukuki dayanak | 4857 sayılı İş Kanunu m.17 |
| 6 aydan az kıdem | 2 hafta, 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl kıdem | 4 hafta, 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl kıdem | 6 hafta, 42 gün |
| 3 yıldan fazla kıdem | 8 hafta, 56 gün |
| Hesaplama esası | Giydirilmiş brüt ücret, çalışılan gün sayısı kadar |
| Kesintiler | Gelir vergisi ve damga vergisi, SGK primi yok |
| İş arama izni | İhbar süresinde günde en az 2 saat ücretli |
| Zamanaşımı | Fesih tarihinden itibaren 5 yıl |
| Dava şartı | Arabuluculuk zorunlu |
Yasal İhbar Süreleri
Süreler İş Kanunu’nun 17. maddesinde kıdeme göre dört kademede belirlenmiştir.
Kıdeme göre bildirim süreleri
- İşi altı aydan az sürmüş işçi. İki hafta.
- İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi. Dört hafta.
- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi. Altı hafta.
- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi. Sekiz hafta.
Önemli kural
Süreler asgaridir, artırılabilir
Bildirim süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Süre takvim günü olarak hesaplanır, hafta sonları ve tatiller süreye dahildir.
İhbar Tazminatı Alma Şartları
Aranan şartlar
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Sözleşmenin süresi belirlenmemiş olmalıdır. Belirli süreli sözleşmenin süresinden önce feshinde ihbar tazminatı değil, bakiye süre ücreti gündeme gelir.
- Deneme süresinin geçmiş olması. İki aylık deneme süresi içinde yapılan fesihte ihbar tazminatı doğmaz.
- Feshin haklı nedene dayanmaması. Fesheden tarafın haklı nedeni varsa ihbar süresi vermek zorunda değildir.
- Bildirim süresine uyulmamış olması. Süre tanınmış ya da ücreti peşin ödenmişse tazminat istenemez.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında bir yıllık çalışma şartı yoktur. Deneme süresi geçtikten sonra işten çıkarılan işçi, kıdemi bir yıldan az olsa bile ihbar tazminatı alır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesap, giydirilmiş günlük brüt ücretin ihbar süresine karşılık gelen gün sayısıyla çarpılmasıyla yapılır.
Hesaplama adımları
- Giydirilmiş brüt ücretin bulunması. Son brüt maaşa süreklilik taşıyan yol, yemek, prim ve ikramiye eklenir.
- Günlük ücretin bulunması. Giydirilmiş aylık ücret otuza bölünür.
- Gün sayısıyla çarpım. Kıdeme göre 14, 28, 42 ya da 56 gün ile çarpılır.
- Kesintilerin düşülmesi. Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.
Örnek hesap
Dört yıl kıdemli, 60.000 lira giydirilmiş ücretli işçi
İhbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi bir tavan yoktur. Ücret ne kadar yüksekse tazminat da o kadar yüksektir. 2026 yılında brüt asgari ücretle çalışan ve bir yıl kıdemi olan işçi için brüt ihbar tazminatı 33.030 / 30 x 28 = 30.828 liradır.
Avukata Sor
İhbar Süresinde Çalışma ve İş Arama İzni
İşveren ihbar süresi tanıdığında işçi bu süre boyunca çalışmaya devam eder. Bu dönemde işçinin ek hakları vardır.
İhbar süresindeki haklar
- İş arama izni. İş Kanunu’nun 27. maddesi uyarınca işveren, işçiye günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır.
- İznin toplu kullanımı. İşçi isterse izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Bunun için işverene önceden bildirim yapması gerekir.
- İzin verilmezse. İşveren iş arama izni vermezse o süreye ait ücreti öder. İzin saatinde çalıştırılan işçiye ise ücret yüzde yüz zamlı ödenir.
- Kıdeme etkisi. İhbar süresi kıdem süresine eklenir. Bu süre içinde bir yıl dolarsa kıdem tazminatı doğar.
- Süre içinde fesih. İhbar süresi içinde işçinin haklı nedenle feshi mümkündür.
İhbar Tazminatı Ödenmeyen Haller
İhbar tazminatının doğmadığı durumlar
- Haklı nedenle fesih. İşveren 25. madde, işçi 24. madde uyarınca haklı nedenle feshederse ihbar tazminatı ödenmez.
- Belirli süreli sözleşme. Sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona eren sözleşmede ihbar yoktur.
- Deneme süresi. İki aylık, toplu iş sözleşmesiyle en çok dört aylık deneme süresinde fesih bildirimsiz yapılabilir.
- İstifa. Bildirim süresine uyarak istifa eden işçi tazminat ödemez. Süreye uymadan ayrılan işçi ise işverene ihbar tazminatı öder.
- Emeklilik, askerlik ve evlilik. Bu nedenlerle ayrılan işçi kıdem tazminatı alır, ancak ihbar tazminatı alamaz.
- Ölüm. İşçinin ölümüyle sözleşme kendiliğinden sona erer, ihbar tazminatı doğmaz.
- Anlaşma ile sona erme. İkale sözleşmesiyle sona eren ilişkide ihbar tazminatı ancak sözleşmede kararlaştırılmışsa ödenir.
En sık karıştırılan nokta
Haklı nedenle fesheden işçi ihbar alamaz
Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark
İki tazminat arasındaki farklar
- Amaç. Kıdem tazminatı geçmiş emeğin karşılığıdır. İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamasının yaptırımıdır.
- Süre şartı. Kıdem için en az bir yıl gerekir. İhbar için deneme süresinin geçmesi yeterlidir.
- Taraf. Kıdem tazminatını yalnızca işveren öder. İhbar tazminatını süreye uymayan taraf öder.
- Haklı fesih. İşçinin haklı feshinde kıdem ödenir, ihbar ödenmez.
- Tavan. Kıdem tazminatında tavan vardır. İhbar tazminatında yoktur.
- Vergi. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından gelir vergisi de kesilir.
- Faiz. Kıdem tazminatına en yüksek mevduat faizi, ihbar tazminatına yasal faiz işler.
Kıdem tazminatının ayrıntıları için kıdem tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.
Kötüniyet Tazminatı
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin sözleşmesi kötüniyetle feshedilirse ihbar tazminatına ek olarak kötüniyet tazminatı ödenir.
Kötüniyet tazminatının kuralları
- Kapsam. Otuzdan az işçi çalıştıran işyerlerinde ya da altı aydan az kıdemli işçilerde uygulanır. İş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davası açar.
- Tutar. İhbar süresinin üç katı tutarında ücrettir.
- Örnek haller. İşçinin şikayet ya da dava açması, sendikaya üye olması ya da tanıklık yapması nedeniyle fesih.
- İspat. Kötüniyeti işçi ispatlar.
Zamanaşımı ve Dava Süreci
Usul kuralları
- Zamanaşımı. Fesih tarihinden itibaren beş yıldır.
- Faiz. Yasal faiz işler. Faiz başlangıcı, işverenin temerrüde düşürüldüğü ya da arabuluculuk başvuru tarihidir.
- Arabuluculuk. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
- Görevli mahkeme. İş mahkemesi.
- İspat. Feshin kim tarafından ve nasıl yapıldığını ispat yükü, fesih iddiasında bulunan taraftadır.
Bildirim sürelerine ilişkin kanun metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden, iş hukuku rehberlerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sitesinden ulaşabilirsiniz.
Görüşmeye gelirken yanınızda bulunsun
- SGK hizmet dökümü ve işe giriş tarihi.
- Fesih bildirimi varsa örneği ve tebliğ tarihi.
- Son altı aya ait bordro ve banka hesap dökümü.
- İş sözleşmesi ve varsa deneme süresi kaydı.
- Yan haklara ilişkin belgeler.
Fesihle birlikte doğan diğer alacaklar için fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti yazılarımıza bakabilirsiniz.
Kırıkkale’de İhbar Tazminatı Alacağınız İçin Hukuki Destek
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı alma şartları nelerdir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmalı, deneme süresi geçmiş olmalı, fesih haklı nedene dayanmamalı ve bildirim süresine uyulmamış olmalıdır. Kıdem tazminatından farklı olarak bir yıllık çalışma şartı aranmaz.
1 yıllık kıdem ihbar tazminatı ne kadar?
Bir yıl kıdemli işçinin ihbar süresi dört hafta, yani 28 gündür. 2026 yılında brüt asgari ücretle çalışan işçi için brüt ihbar tazminatı 33.030 / 30 x 28 = 30.828 liradır. Yan haklar eklendiğinde tutar artar.
İhbar tazminatı kaç gün?
Altı aydan az kıdemde 14 gün, altı ay ile bir buçuk yıl arasında 28 gün, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında 42 gün, üç yıldan fazla kıdemde 56 gündür. Sözleşmeyle bu süreler artırılabilir.
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı arasındaki fark nedir?
Kıdem tazminatı geçmiş emeğin karşılığıdır ve en az bir yıl çalışma gerektirir. İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamasının yaptırımıdır ve süre şartı yoktur. Kıdem tazminatında tavan vardır ve yalnızca damga vergisi kesilir, ihbar tazminatında tavan yoktur ve gelir vergisi de kesilir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Giydirilmiş aylık brüt ücret otuza bölünerek günlük ücret bulunur. Bu tutar kıdeme göre 14, 28, 42 ya da 56 gün ile çarpılır. Sonuçtan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?
Bildirim süresine uymadan ayrılan işçi işverene ihbar tazminatı öder. Süreye uyarak istifa eden işçi ödemez. Haklı nedenle fesheden işçi de ödemez, ancak kendisi de ihbar tazminatı alamaz.
Haklı nedenle işten ayrılan ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. Ücretinin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle sözleşmeyi fesheden işçi kıdem tazminatı alır ancak ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, sözleşmeyi fesheden tarafın değil feshe maruz kalan tarafın hakkıdır.
İhbar süresinde iş arama izni kaç saat?
İşveren, ihbar süresi boyunca işçiye günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. İşçi bu saatleri birleştirerek toplu kullanabilir. İzin verilmezse o süreye ait ücret, izin saatinde çalıştırılırsa yüzde yüz zamlı ücret ödenir.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir ve işçinin yıl içindeki toplam kazancına göre vergi dilimi değişir.
İhbar tazminatı zamanaşımı ne kadar?
Fesih tarihinden itibaren beş yıldır. Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Görevli mahkeme iş mahkemesidir ve tazminata yasal faiz işler.
