Ulusal bayram ve genel tatil ücreti, kısaca UBGT ücreti, 2429 sayılı Kanun’da sayılan tatil günlerinde çalışan işçiye ödenen ek ücrettir. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesidir. İşçi tatil günü çalışmazsa o günün ücreti kesinti yapılmadan tam ödenir. Tatil günü çalışırsa ayrıca her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Böylece çalışılan tatil günü için toplam iki yevmiye alınır. 2026 yılında genel tatil günlerinin toplamı on beş buçuk gündür. Ramazan Bayramı 20 ile 22 Mart, Kurban Bayramı 27 ile 30 Mayıs tarihleri arasındadır. Arife günleri ile 28 Ekim öğleden sonra yarım gün tatildir. UBGT alacağı puantaj, bordro ve tanıkla ispatlanır. Zamanaşımı beş yıldır ve arabuluculuk dava şartıdır.
Yayın tarihi: 26 Ekim 2026 · Son güncelleme: 26 Ekim 2026 · Yazan: Av. Yavuz Kuzucu, Kırıkkale Barosu Sicil No: 230
Bayram Günü Çalışan İşçinin Hakkı
Bayramın ilk günü herkes tatildeyken fabrika çalışır. İşçi o gün mesaiye gelir, ay sonunda bordrosunda bir değişiklik görmez.
Oysa kanun açıktır. Tatil günü çalışan işçiye o gün için bir yevmiye daha ödenir. Yılda on beş buçuk gün, beş yılda yetmiş yedi buçuk gün ek ücret eder.
Bu yazıda ulusal bayram ve genel tatil ücreti kurallarını, 2026 tatil takvimini, hesaplama yöntemini ve ispat yollarını açıklıyoruz.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmayan işçiye o günün ücretinin tam ödenmesini, çalışan işçiye ise ayrıca her gün için bir günlük ücret ödenmesini öngörür.
Temel kurallar
- Çalışılmayan tatil günü. Ücret kesinti yapılmadan tam ödenir. Aylık ücretli işçinin maaşından tatil günü düşülmez.
- Çalışılan tatil günü. Normal ücrete ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Toplam iki yevmiye.
- Zam oranı. Hafta tatili ve fazla mesaiden farklı olarak yüzde elli zam yoktur. Ek bir yevmiye ödenir.
- Yarım gün tatiller. Arife günleri ve 28 Ekim öğleden sonra başlayan yarım gün tatillerde çalışan işçiye yarım yevmiye ek ücret ödenir.
- Toplu iş sözleşmesi. Toplu iş sözleşmesiyle daha yüksek oranlar kararlaştırılabilir. Kamu işyerlerinde bu oran genellikle daha yüksektir.
| Başlık | Durum |
|---|---|
| Hukuki dayanak | 4857 sayılı İş Kanunu m.47 ve 2429 sayılı Kanun |
| Çalışılmayan tatil günü | Ücret tam ödenir |
| Çalışılan tatil günü | Ek 1 yevmiye, toplam 2 yevmiye |
| Yarım gün tatilde çalışma | Ek yarım yevmiye |
| 2026 toplam genel tatil | 15,5 gün |
| Ramazan Bayramı 2026 | 20-22 Mart, arife 19 Mart yarım gün |
| Kurban Bayramı 2026 | 27-30 Mayıs, arife 26 Mayıs yarım gün |
| 2026 asgari ücretli günlük UBGT | 1.101 TL brüt |
| İspat | Puantaj, bordro, tanık |
| Zamanaşımı | 5 yıl |
2026 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
Tatil günleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da sayılır. 2026 yılında bu günler şöyledir.
2026 tatil takvimi
- 1 Ocak Perşembe. Yılbaşı.
- 19 Mart Perşembe öğleden sonra. Ramazan Bayramı arifesi, yarım gün.
- 20, 21, 22 Mart. Ramazan Bayramı, üç gün.
- 23 Nisan Perşembe. Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı.
- 1 Mayıs Cuma. Emek ve Dayanışma Günü.
- 19 Mayıs Salı. Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı.
- 26 Mayıs Salı öğleden sonra. Kurban Bayramı arifesi, yarım gün.
- 27, 28, 29, 30 Mayıs. Kurban Bayramı, dört gün.
- 15 Temmuz Çarşamba. Demokrasi ve Milli Birlik Günü.
- 30 Ağustos Pazar. Zafer Bayramı.
- 28 Ekim Çarşamba öğleden sonra. Cumhuriyet Bayramı arifesi, yarım gün.
- 29 Ekim Perşembe. Cumhuriyet Bayramı, ulusal bayram.
Toplam on dört tam gün ve üç yarım gün, yani on beş buçuk gün genel tatil vardır. 30 Ağustos 2026 Pazar gününe denk gelir. Pazar hafta tatili olan işçi için bu gün ayrıca değerlendirilir.
Dikkat
İdari izin genel tatil değildir
UBGT Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama adımları
- Günlük ücretin bulunması. Aylık brüt ücret otuza bölünür. Saat ücretli işçide saatlik ücret 7,5 ile çarpılır.
- Çalışılan tatil günü sayısının tespiti. Her yıl için çalışılan tam ve yarım tatil günleri belirlenir.
- Çarpım. Günlük ücret, çalışılan tatil günü sayısıyla çarpılır. Yarım günler için günlük ücretin yarısı alınır.
- Dönem bazlı hesap. Her yılın alacağı o yılın ücretiyle hesaplanır.
- Fazla mesai ayrımı. Tatil günü 7,5 saati aşan çalışma ayrıca fazla mesai olarak yüzde elli zamlı hesaplanır.
Hesaba esas ücret çıplak brüt ücrettir. Yol, yemek ve prim gibi yan haklar UBGT hesabına katılmaz. Aylık ücretli işçide bir yevmiye zaten maaşın içinde olduğundan yalnızca ek bir yevmiye alacak olarak istenir.
2026 Asgari Ücretle UBGT Örneği
2026 hesabı
Brüt asgari ücretle çalışan işçi
Asgari ücret ve genel tatil mevzuatına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sitesinden ulaşabilirsiniz.
Avukata Sor
Tatil Günü Hafta Tatiline Denk Gelirse
Genel tatil günü işçinin hafta tatiline rastlayabilir. 2026 yılında 30 Ağustos Pazar gününe denk gelir.
Çakışma halinde uygulanacak kurallar
- Çalışılmazsa. İşçi o gün için tek bir ücret alır. Hafta tatili ve genel tatil ücreti ayrı ayrı ödenmez.
- Çalışılırsa. Yargıtay uygulamasında işçi lehine olan kural uygulanır. Hafta tatilinde çalışma yüzde elli zamlı olduğundan hafta tatili ücreti ödenir.
- Toplu iş sözleşmesi. Sözleşmede her iki ücretin birlikte ödeneceği kararlaştırılmışsa sözleşme hükmü uygulanır.
Hafta tatili ücretinin ayrıntıları için hafta tatili ücreti yazımıza bakabilirsiniz.
UBGT Alacağı Nasıl İspatlanır?
İspat yükü işçidedir. İşçi tatil günlerinde çalıştığını, işveren ise ücretini ödediğini ispatlar.
İspat araçları
- Puantaj ve mesai kayıtları. İşverenin tuttuğu kayıtlar en güçlü delildir.
- Kartlı geçiş ve parmak izi sistemi. Tatil günlerindeki giriş kayıtları.
- Vardiya listeleri. Bayram günlerine ait vardiya planları.
- Kamera kayıtları. İşyeri güvenlik kamerası görüntüleri.
- Mesaj ve yazışmalar. Bayram günü gönderilen iş talimatları.
- Tanık beyanları. Aynı dönemde çalışan iş arkadaşlarının ifadeleri.
- Bordro. Genel tatil sütunu boş bordrolar işçinin iddiasını destekler.
- İşyerinin niteliği. Hastane, otel, fırın ve sürekli üretim yapan fabrikalarda tatil günü çalışma karinesi daha güçlüdür.
Hakkaniyet İndirimi ve İmzalı Bordro
Yargıtay uygulaması
Tanıkla ispatta hakkaniyet indirimi
İmzalı bordro ve ihtirazi kayıt
- Bordroda genel tatil ücreti tahakkuku varsa ve işçi ihtirazi kayıt koymadan imzalamışsa, o ay için fazlası yalnızca yazılı delille ispatlanabilir.
- Bordroda genel tatil sütunu boşsa ya da sıfırsa imza işçiyi bağlamaz.
- Bordroda tahakkuk edip banka kaydında ödeme görünmüyorsa işçi lehine değerlendirme yapılır.
Kısmi Süreli ve Vardiyalı Çalışanlar
Özel çalışma biçimlerinde UBGT
- Kısmi süreli çalışan. Genel tatil günü işçinin çalışma gününe rastlıyorsa o günün ücreti ödenir. Çalışmışsa ek yevmiye alır. Çalışma gününe rastlamıyorsa ücret doğmaz.
- Vardiyalı çalışan. Vardiya tatil günü saat 24:00’ten önce başlayıp sonraya sarkıyorsa, tatil günü içinde kalan saatler UBGT kapsamındadır.
- Gece vardiyası. Tatil gecesi başlayan vardiyanın tatil gününe denk gelen kısmı için ek ücret ödenir.
- Mevsimlik işçi. Çalışma döneminde kalan tatil günleri için haklar aynıdır.
- Ücretli izinli işçi. Yıllık izin süresine rastlayan genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve ücreti ayrıca ödenir.
Zamanaşımı ve Dava Süreci
Usul kuralları
- Zamanaşımı. Beş yıldır. Her tatil gününün alacağı için süre o ayın ücret ödeme tarihinden başlar.
- Faiz. Ücret niteliğinde olduğundan mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.
- Arabuluculuk. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
- Görevli mahkeme. İş mahkemesi.
- Haklı fesih. UBGT ücretinin ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir ve kıdem tazminatı doğurur.
- Birlikte talep. UBGT alacağı genellikle fazla mesai ve hafta tatili alacağıyla birlikte istenir.
Genel tatil günlerine ilişkin kanun metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşabilirsiniz.
Görüşmeye gelirken yanınızda bulunsun
- SGK hizmet dökümü.
- Elinizdeki bordrolar ve banka hesap dökümü.
- Bayram günlerine ait vardiya listesi, mesaj ya da fotoğraf.
- Aynı dönemde çalışan iş arkadaşlarınızın iletişim bilgileri.
- İş sözleşmeniz ve varsa toplu iş sözleşmesi.
Kırıkkale’de Genel Tatil Ücreti Alacağınız İçin Hukuki Destek
Sık Sorulan Sorular
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık brüt ücret otuza bölünerek günlük ücret bulunur. Çalışılan her tam tatil günü için bir günlük ücret, yarım gün tatiller için yarım günlük ücret ek olarak ödenir. 2026 yılında asgari ücretli işçi için günlük tutar 1.101 liradır.
UBGT ücreti nedir?
Ulusal bayram ve genel tatil ücretinin kısaltmasıdır. 2429 sayılı Kanun’da sayılan tatil günlerinde çalışan işçiye, İş Kanunu’nun 47. maddesi uyarınca normal ücretine ek olarak her gün için bir günlük ücret daha ödenmesini ifade eder.
2026 yılında asgari ücretli resmi tatil mesai ücreti ne kadar?
2026 brüt asgari ücreti 33.030 lira, günlük ücret 1.101 liradır. Tatil günü çalışan asgari ücretli işçi o gün için ek 1.101 lira brüt ücret alır. Arife günü gibi yarım gün tatillerde ek 550,50 lira ödenir.
Ulusal bayramlar ve genel tatiller hakkında kanun nedir?
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun, 29 Ekim ulusal bayramını ve diğer genel tatil günlerini belirler. İşçilerin bu günlerdeki ücret hakları ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesinde düzenlenir.
UBGT günleri 2026 hangileri?
1 Ocak, 19 Mart yarım gün, 20-22 Mart Ramazan Bayramı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 26 Mayıs yarım gün, 27-30 Mayıs Kurban Bayramı, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 28 Ekim yarım gün ve 29 Ekim. Toplam on beş buçuk gündür.
UBGT ispat yükü kimde?
Tatil günlerinde çalıştığını ispat yükü işçidedir. Ücretin ödendiğini ispat yükü ise işverendedir. İşçi puantaj, kartlı geçiş, vardiya listesi ve tanıkla ispat yapabilir. Yalnızca tanıkla ispatta hakkaniyet indirimi uygulanır.
Genel tatil günü hafta tatiline denk gelirse ne olur?
Çalışılmazsa tek ücret ödenir. Çalışılırsa Yargıtay uygulamasında işçi lehine olan hafta tatili ücreti esas alınır. Toplu iş sözleşmesinde her ikisinin de ödeneceği kararlaştırılmışsa sözleşme uygulanır.
Dini bayramlarda çalışan işçi ne alır?
Ramazan ve Kurban Bayramı günleri genel tatildir. Bu günlerde çalışan işçi normal ücretine ek olarak her gün için bir günlük ücret daha alır. Arife günü öğleden sonra çalışan işçiye ek yarım yevmiye ödenir.
Kısmi süreli çalışan UBGT ücreti alır mı?
Genel tatil günü işçinin çalışma gününe rastlıyorsa evet. O günün ücreti ödenir, çalışmışsa ek yevmiye alır. Tatil günü işçinin çalışma gününe rastlamıyorsa ücret doğmaz.
UBGT alacağı zamanaşımı ne kadar?
Beş yıldır. Her tatil gününün alacağı için süre o ayın ücret ödeme tarihinden başlar. Dava tarihinden geriye beş yıl istenebilir. Dava öncesinde arabuluculuk zorunludur.
