İş kazasından sonra SGK süreci, tazminat davası ve ceza soruşturması birlikte yürür. Kaza tutanağı, tanık bilgileri ve sağlık kayıtları ilk günden itibaren eksiksiz toplanmalıdır.
Kırıkkale avukat kadrosuyla Kuzucu Hukuk Bürosu; iş kazasında yaralanan işçilere ve kazada yakınını kaybeden ailelere SGK başvuruları, maluliyet tespiti, maddi ve manevi tazminat davaları ile taksirle yaralama ve taksirle öldürme soruşturmalarında hukuki destek vermektedir.
Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, işveren tarafından görevle başka bir yere gönderildiğinde veya işverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş-gelişi sırasında uğradığı ve onu bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olay iş kazası sayılır (5510 m.13).
Dikkat: Kazadan sonra işverenin hazırladığı tutanak veya ifade metinleri, içeriği okunmadan imzalanmamalıdır. Bu belgeler kusur oranının belirlenmesinde önemli rol oynar.
İş kazasında yaralanan işçinin hakları iki ayrı kaynaktan doğar: SGK'nın sağladığı sigorta yardımları ve kazada kusuru bulunan işverenden istenebilecek tazminat. İşveren, işçinin sağlığını korumak ve iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür (TBK m.417, 6331 sayılı Kanun m.4).
| Talep | Kimden | Not |
|---|---|---|
| Geçici iş göremezlik ödeneği | SGK | İstirahatli kalınan günler için ödenir (5510 m.18). |
| Sürekli iş göremezlik geliri | SGK | Meslekte kazanma gücü en az %10 azalan sigortalıya bağlanır (5510 m.19). |
| Maddi tazminat | İşveren | Maluliyet oranı, ücret, yaş ve işverenin kusur oranına göre hesaplanır; SGK'nın bağladığı gelirin peşin sermaye değeri düşülür. |
| Tedavi giderleri | İşveren / SGK | SGK'nın karşılamadığı tedavi, ilaç, protez ve bakıcı giderleri istenebilir (TBK m.54). |
| Manevi tazminat | İşveren | Yaralanan işçi ve ağır bedensel zarar hâlinde yakınları talep edebilir (TBK m.56). |
Maddi tazminatın temeli maluliyet raporudur. Meslekte kazanma gücü kaybı oranı SGK sağlık kurulu veya Adli Tıp Kurumu raporuyla belirlenir; rapora karşı itiraz yolları açıktır. Tahmini bir hesap için iş kazası tazminat hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
İş kazası sonucunda işçinin hayatını kaybetmesi hâlinde talepler, ölen işçinin desteğinden yararlanan yakınlarına ve mirasçılarına geçer. Her hak sahibinin talebi ayrı ayrı hesaplanır.
Önemli: Destekten yoksun kalma tazminatı mirasla bağlantılı değildir; mirası reddeden bir yakın da bu tazminatı isteyebilir. Ölen işçinin kendi alacakları (ücret, kıdem tazminatı gibi) ise mirasçılara geçer. Mirasçılık belgesi ve mirasın reddi için Kırıkkale miras avukatı sayfasına bakabilirsiniz.
Ölümlü veya yaralanmalı iş kazalarında tazminat davasından bağımsız olarak Cumhuriyet başsavcılığınca soruşturma yürütülür. Ceza dosyasında alınan kusur raporu tazminat dosyasında da delil olarak kullanılır.
| Konu | Kural |
|---|---|
| Görevli ve yetkili mahkeme | İş mahkemesi; davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi (7036 sayılı Kanun m.5, m.6). |
| Arabuluculuk | İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında dava şartı arabuluculuk uygulanmaz (7036 sayılı Kanun m.3). |
| Zamanaşımı (yaralanmalı) | İşçinin işverene karşı talepleri iş sözleşmesine dayandığından on yıl (TBK m.146). Süre, zararın kesin olarak belli olduğu tarihten başlar. |
| Zamanaşımı (ölümlü) | Yakınların talepleri bakımından süre, dosyanın niteliğine ve varsa ceza zamanaşımına göre ayrıca değerlendirilmelidir; gecikmeden başvurulması önerilir. |
| Ceza boyutu | Taksirle yaralama (TCK m.89) ve taksirle öldürme (TCK m.85). İşverenin, iş güvenliği uzmanının veya ilgili çalışanların kusuru soruşturmada ayrı ayrı değerlendirilir. |
İşçilik alacakları ve işe iade gibi diğer iş hukuku konuları için Kırıkkale iş avukatı sayfasına bakabilirsiniz.
Yanıtlar genel bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyanız için ayrıca değerlendirme yapılması gerekir.
Hayır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları dava şartı arabuluculuk kapsamı dışındadır; dava doğrudan iş mahkemesinde açılabilir.
Evet. İşçinin kusuru tazminat hakkını ortadan kaldırmaz; tazminat, işverenin kusur oranıyla sınırlı olarak hesaplanır. Kusur oranları bilirkişi raporuyla belirlenir.
Evet. Sigortasız çalışan işçi de iş kazası nedeniyle SGK yardımlarından ve işverene karşı tazminat haklarından yararlanabilir. Çalışmanın ispatı için hizmet tespiti davası açılması gerekebilir.
Ölen işçinin desteğinden yararlanan eşi, çocukları ve şartları varsa anne-babası destekten yoksun kalma tazminatı; yakınları ise manevi tazminat isteyebilir (TBK m.53, m.56). Destekten yoksun kalma tazminatı mirasçılığa bağlı değildir.
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları, işe iade davaları ile dava öncesi zorunlu arabuluculuk süreci.
Araç hasarı ve değer kaybı, bedensel zarar, destekten yoksun kalma ve manevi tazminat talepleri ile sigorta tahkim süreci.
Soruşturma ve ifade aşamasında müdafilik, tutuklama kararlarına itiraz, asliye ve ağır ceza mahkemelerinde savunma ile katılan vekilliği.
Kaza tutanağı, sağlık ve maluliyet raporları, SGK yazışmaları ve varsa soruşturma belgeleriyle büroda görüşme için randevu alabilirsiniz.
Zafer Cd. Uslu İşhanı Kat: 1/11, Merkez / Kırıkkale · kuzucu.hukuk@hotmail.com
