Yıllık İzin Hesaplama: Süreler, Ücret ve Hesaplama Aracı
Yıllık izin, aynı işverende en az bir yıl çalışan işçinin her hizmet yılı için hak kazandığı ücretli dinlenme süresidir. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesidir. Kıdemi bir yıldan beş yıla kadar olan işçiye on dört gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olan işçiye yirmi gün, on beş yıl ve daha fazla olan işçiye yirmi altı gün izin verilir. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere en az yirmi gün izin verilir. Yer altı işlerinde çalışanların izin süresi dörder gün artırılır. İzin ücreti çıplak brüt ücret üzerinden ödenir. İzin günlerine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir. Zamanaşımı beş yıldır.
Yayın tarihi: 26 Ekim 2026 · Son güncelleme: 26 Ekim 2026 · Yazan: Av. Yavuz Kuzucu, Kırıkkale Barosu Sicil No: 230
İşe giriş tarihinizi, hesaplama tarihini ve brüt ücretinizi girin. Araç, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre hak ettiğiniz izin gün sayısını ve izin ücretini hesaplar.
Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin süreleri kararlaştırılmış olabilir. İzin ücreti çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır, gelir vergisi ve SGK kesintisi uygulanır.
Yıllık İzin Hakkı Nedir?
Yıllık ücretli izin, Anayasa'nın 50. maddesindeki dinlenme hakkının İş Kanunu'ndaki karşılığıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, işyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış işçiye yıllık ücretli izin verilmesini öngörür.
Temel kurallar
Bir yıl şartı. İzin hakkı, her hizmet yılının dolmasıyla doğar. İlk izin işe girişten bir yıl sonra kullanılır.
Vazgeçilmezlik. İşçi yıllık izin hakkından vazgeçemez. İzin yerine para ödenmesi, sözleşme devam ederken mümkün değildir.
İşverenin yükümlülüğü. İzin, işçinin talebi beklenmeden işveren tarafından kullandırılmalıdır. Kullandırmayan işverene idari para cezası uygulanır.
Çalışma yasağı. İzindeki işçi başka bir işte ücret karşılığı çalışamaz. Çalışırsa izin ücreti geri istenebilir.
Yıllık izin süreleri ve ücret kuralları tablosu
Başlık
Durum
Hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.53-60
1 yıldan 5 yıla kadar kıdem
14 gün
5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdem
20 gün
15 yıl ve daha fazla kıdem
26 gün
18 ve daha küçük, 50 ve daha büyük yaş
En az 20 gün
Yer altı işleri
Süreler 4 gün artırılır
Ücret esası
Çıplak brüt ücret, günlük ücret x izin günü
Hafta tatili ve genel tatil
İzin süresinden sayılmaz
Bölünebilirlik
Bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir
Zamanaşımı
Fesih tarihinden itibaren 5 yıl
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri
4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca izin süreleri
Bir yıldan beş yıla kadar, beş yıl dahil. On dört gün. Birinci, ikinci, üçüncü, dördüncü ve beşinci hizmet yıllarının dolmasıyla her yıl on dört gün izin doğar.
Beş yıldan fazla on beş yıldan az. Yirmi gün. Altıncı hizmet yılından on dördüncü hizmet yılına kadar her yıl yirmi gün.
On beş yıl ve daha fazla. Yirmi altı gün. On beşinci hizmet yılının dolmasından itibaren her yıl yirmi altı gün.
Yaş ve iş türüne göre artış
Kimler daha uzun izin alır?
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin yirmi günden az olamaz. Bu işçiler kıdemi beş yılın altında olsa bile yirmi gün izin alır.
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri dörder gün artırılır. Bir ile beş yıl arası on sekiz, beş ile on beş yıl arası yirmi dört, on beş yıl ve üzeri otuz gün.
Bu süreler asgari sürelerdir. İş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.
Memurlar için 657 sayılı Kanun uygulanır. Bir ile on yıl arası hizmette yirmi gün, on yıldan fazla hizmette otuz gün izin verilir.
Yıllık İzin Gün Sayısı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama adımları
Kıdemin bulunması. İşe giriş tarihinden hesaplama tarihine kadar geçen tam yıl sayısı belirlenir. Deneme süresi ve aynı işverende daha önce geçen süreler dahildir.
Her hizmet yılı için hak edilen günün belirlenmesi. Her yılın dolduğu tarihteki kıdem ve yaşa göre on dört, yirmi ya da yirmi altı gün hesaplanır.
Toplamın bulunması. Tüm hizmet yıllarının izinleri toplanır.
Kullanılan izinlerin düşülmesi. İşverenin izin kayıtlarına göre kullanılan günler toplamdan çıkarılır.
Tatil günlerinin eklenmesi. İzin günlerine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İzin o kadar uzar.
Örnek
On iki yıl kıdemli işçi
İşçi 1 Mart 2014 tarihinde işe girmiş, 1 Mart 2026 tarihinde on iki yılı doldurmuş olsun.
Birinci ile beşinci yıllar için 5 x 14 = 70 gün.
Altıncı ile on ikinci yıllar için 7 x 20 = 140 gün.
Toplam hak edilen izin 210 gündür. İşçi bu süre içinde 150 gün izin kullanmışsa 60 gün kullanılmayan izni vardır.
İşçi elli yaşını doldurmuşsa, bu tarihten sonra dolan yıllar için izin yirmi günden az olamaz.
Aynı işverene ait işyerlerinde aralıklı çalışmalar da kıdeme eklenir. Önceki dönemde kullanılmayan izin ücreti ödenmişse o dönem yalnızca izin süresinin belirlenmesinde dikkate alınır. Kanun metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşabilirsiniz.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İzin ücreti İş Kanunu'nun 57. maddesinde düzenlenir. İşveren, izne çıkan işçiye izin süresine ilişkin ücreti izne başlamadan önce peşin ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır.
Ücret hesabının kuralları
Çıplak ücret. İzin ücreti temel ücret üzerinden hesaplanır. Fazla mesai, prim, ikramiye ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz.
Günlük ücret. Aylık brüt ücret otuza bölünür. Saat ücretli işçide saatlik ücret 7,5 ile çarpılır.
Çarpım. Günlük ücret, izin gün sayısıyla çarpılır.
Kesintiler. İzin ücretinden gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir. İzin ücreti normal ücret gibi vergilendirilir.
Yol ücreti. İzni işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talep etmesi halinde gidiş ve dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
2026 örneği
Asgari ücretli işçinin on dört günlük izin ücreti
2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 liradır. Günlük ücret 33.030 / 30 = 1.101 liradır.
On dört günlük izin ücreti 14 x 1.101 = 15.414 lira brüttür.
Aylık ücretli işçide bu tutar zaten maaşın içindedir. İzin ücreti ayrıca değil, o ayın maaşı kesintisiz ödenerek karşılanır.
Sözleşme sona erdiğinde ise kullanılmayan her izin günü için 1.101 lira brüt ayrıca ödenir.
İznin Kullanılması ve Bölünmesi
Kullanım kuralları
Bölünebilirlik. Yıllık izin, tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. 2016 yılındaki değişiklikten önce en çok üçe bölünebiliyordu, bu sınır kaldırılmıştır.
İşverenin belirleme yetkisi. İzin tarihini işveren belirler. Ancak işçinin talebini ve işyerinin durumunu dikkate alır.
Toplu izin. İşveren, nisan ile ekim ayları arasında işçilerin tümüne ya da bir kısmına toplu izin verebilir.
İzin kurulu. Yüzden fazla işçi çalıştıran işyerlerinde izin kurulu oluşturulur.
Ücretsiz yol izni. Talep halinde dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
Devreden izin. Kullanılmayan izin bir sonraki yıla devreder, yanmaz. Sözleşme devam ettiği sürece izin hakkı korunur.
Yıllık izin hakkının temel verileri: süreler ve ücret
Avukata Sor
İşten ayrıldıysanız ve yıllarca izin kullanmadıysanız, biriken izin ücretiniz önemli bir tutara ulaşmış olabilir. İzin kayıtlarınızı bir avukata inceletin.
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan izinlerin ücreti İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca son ücret üzerinden ödenir.
Fesihte izin ücreti kuralları
Her fesih türünde ödenir. İstifa, haklı fesih, işveren feshi ve emeklilik fark etmez. Kullanılmayan izin ücreti her halde ödenir.
Son ücret esastır. İzin hangi yılda hak edilmiş olursa olsun, ücret fesih tarihindeki çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İspat yükü işverendedir. İznin kullandırıldığını işveren, imzalı izin belgeleriyle ispatlar. Belge yoksa izin kullandırılmamış sayılır.
İzin defteri. İşveren her işçi için izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
Ölüm halinde. İzin ücreti mirasçılara ödenir.
Yargıtay uygulaması
İmzasız izin kayıtları işçiyi bağlamaz
İşveren, iznin kullandırıldığını ancak işçinin imzasını taşıyan izin belgesi ya da eşdeğer yazılı delille ispatlayabilir.
Bordroda izin ücreti tahakkuku görünmesi tek başına iznin kullandırıldığını göstermez.
Uzun yıllar hiç izin kullanılmadığı iddiasında, işyerinin niteliği ve hayatın olağan akışı dikkate alınır. Ancak ispat yükü yine işverendedir.
Zamanaşımı ve Dava Süreci
Usul kuralları
Zamanaşımı. Yıllık izin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, iznin hak edildiği yıldan değil, fesih tarihinden başlar.
Faiz. Yasal faiz işler. Faiz başlangıcı işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihtir.
Arabuluculuk. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Kırıkkale'de Yıllık İzin Ücreti Alacağınız İçin Hukuki Destek
İzin kayıtlarının incelenmesi, kıdemin doğru hesaplanması ve diğer işçilik alacaklarıyla birlikte talep edilmesi alacağınızı belirler. İşçilik alacağı dosyalarını yürüten avukatımızla görüşebilirsiniz.
Uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Avukatlık hizmeti ve danışmanlık ücretlidir. Ücretler TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi altında olmamak üzere belirlenir. Somut dosyanız için ayrıca değerlendirme yapılması gerekir.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin gün sayısı nasıl hesaplanır?
İşe giriş tarihinden itibaren dolan her hizmet yılı için kıdeme göre izin hesaplanır. Bir ile beş yıl arası on dört, beş yıldan fazla on beş yıldan az yirmi, on beş yıl ve üzeri yirmi altı gündür. Tüm yılların izinleri toplanır ve kullanılan günler düşülür.
1 yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık brüt ücret otuza bölünerek günlük ücret bulunur ve izin gün sayısıyla çarpılır. 2026 yılında asgari ücretli işçi için günlük ücret 1.101 lira, on dört günlük izin ücreti 15.414 lira brüttür.
2026 yılında yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Hesap yöntemi değişmez. İzin ücreti çıplak brüt ücret üzerinden günlük ücret ile izin günü çarpılarak bulunur. 2026 brüt asgari ücreti 33.030 lira olduğundan günlük izin ücreti 1.101 liradır. Daha yüksek ücretlilerde tutar orantılı artar.
15 günlük izin parası ne kadar?
Günlük brüt ücretin on beş katıdır. Asgari ücretli işçi için 15 x 1.101 = 16.515 lira brüttür. Aylık 60.000 lira brüt ücretli işçi için 15 x 2.000 = 30.000 lira brüttür. Gelir vergisi ve SGK kesintisi uygulanır.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Evet. Tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. 2016 yılındaki kanun değişikliğiyle en çok üçe bölünme sınırı kaldırılmıştır.
Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?
Hayır. İş sözleşmesi devam ettiği sürece kullanılmayan izin bir sonraki yıla devreder. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan tüm izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
İstifa eden işçi izin ücreti alır mı?
Evet. Kullanılmayan izin ücreti, sözleşmenin hangi nedenle sona erdiğine bakılmaksızın ödenir. İstifa, haklı fesih, işveren feshi ve emeklilik halinde izin ücreti hakkı aynıdır.
50 yaş üstü yıllık izin kaç gün?
Elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin yirmi günden az olamaz. Kıdemi beş yılın altında olan elli yaş üstü işçi on dört değil yirmi gün izin alır. On beş yıl ve üzeri kıdemde yirmi altı gün uygulanır.
Yıllık izinde hafta tatili sayılır mı?
Hayır. İzin günlerine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. On dört günlük izin kullanan işçinin izni, araya giren iki hafta tatili ile fiilen on altı gün sürer.
Yıllık izin ücreti zamanaşımı ne kadar?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Süre iznin hak edildiği yıldan değil fesih tarihinden başlar. Bu nedenle on yıl önce hak edilen izin de fesihten sonraki beş yıl içinde istenebilir.
Av. Yavuz Kuzucu
Kurucu Avukat · Arabulucu · Kırıkkale
3 Ağustos 2005 tarihinde avukatlık mesleğine başladı. Kuzucu Hukuk Bürosu'nun kurucusudur. Kırıkkale merkezdeki büroda Av. Gökçe Sena Bedir ve Av. Rana Ayşe Ünal ile birlikte dava takibi ve hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.
İş hukuku alanında kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacakları ile işe iade davalarını ve arabuluculuk süreçlerini yürütmektedir. Yıllık izin ücreti alacağı dosyalarında Kırıkkale iş avukatı olarak işçi vekilliği yapmaktadır. Avukatlığın yanı sıra arabulucu olarak da görev yapmaktadır.
