Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi durumunda ödenen işçilik alacağıdır. Dayanağı 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesidir. Her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir, bir yıldan artan süreler orantılı hesaplanır. Giydirilmiş ücrete yol, yemek, ikramiye ve düzenli prim gibi süreklilik taşıyan ödemeler eklenir. 1 Temmuz ile 31 Aralık 2026 arasında kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 liradır. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir. İşverenin haksız feshi, işçinin haklı feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve ölüm hak kazandıran hallerdir. Zamanaşımı beş yıldır ve dava öncesinde arabuluculuk zorunludur.
Yayın tarihi: 26 Ekim 2026 · Son güncelleme: 26 Ekim 2026 · Yazan: Av. Yavuz Kuzucu, Kırıkkale Barosu Sicil No: 230
On Yıllık Emeğin Karşılığı
On yıl aynı fabrikada çalışan bir işçi, işveren tarafından işten çıkarıldığında elinde iki belge olur. Bir fesih yazısı ve bir hesap pusulası.
Pusuladaki rakam çoğu zaman çıplak ücret üzerinden hesaplanmıştır. Yol, yemek ve ikramiye dışarıda bırakılmıştır. Oysa kanun giydirilmiş ücreti esas alır.
Bu yazıda kıdem tazminatı şartlarını, hak kazandıran halleri, hesaplama yöntemini ve 2026 tavanını adım adım açıklıyoruz.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak iş sözleşmesinin sona ermesinde ödenen toplu bir ödemedir. Amacı, işçinin yıllar içinde işyerine verdiği emeği karşılamak ve işsiz kaldığı dönemde güvence sağlamaktır.
Dayanağı 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesidir. 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girdiğinde bu madde yürürlükte bırakılmıştır. Bu nedenle kıdem tazminatı hâlen 1475 sayılı Kanun’a göre hesaplanır.
Kıdem tazminatının temel özellikleri
- Süreye bağlıdır. En az bir yıllık çalışma gerekir.
- Fesih şekline bağlıdır. Her işten ayrılma kıdem tazminatı doğurmaz.
- Giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Çıplak maaş değil, yan haklarla birlikte son brüt ücret esas alınır.
- Tavanla sınırlıdır. Yıllık tutar her altı ayda bir belirlenen tavanı aşamaz.
- Vergi avantajlıdır. Yalnızca damga vergisi kesilir, gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
| Başlık | Durum |
|---|---|
| Hukuki dayanak | 1475 sayılı İş Kanunu m.14 |
| Asgari çalışma süresi | Aynı işverende en az 1 yıl |
| Hesaplama esası | Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret |
| Artan süreler | Gün oranında hesaba katılır |
| Tavan (1 Temmuz – 31 Aralık 2026) | 73.729,87 TL |
| Tavan (1 Ocak – 30 Haziran 2026) | 64.948,77 TL |
| Kesinti | Yalnızca damga vergisi |
| Faiz | Fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz |
| Zamanaşımı | Fesih tarihinden itibaren 5 yıl |
| Dava şartı | Arabuluculuk zorunlu, görevli mahkeme iş mahkemesi |
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için üç şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir.
Aranan üç şart
- 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmak. İş sözleşmesiyle çalışan işçiler kapsamdadır. Memurlar ve Kanun kapsamı dışındaki bazı işler hariçtir.
- En az bir yıl çalışmış olmak. Süre aynı işverene ait bir ya da birden fazla işyerinde geçen toplam çalışma süresidir. Deneme süresi de bu süreye dahildir.
- Sözleşmenin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi. Fesih şekli belirleyicidir. İşçinin haklı neden olmaksızın istifa etmesi hak kazandırmaz.
Bir yıl şartı
Bir yıldan birkaç gün eksik çalışan ne olur?
Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Fesih Halleri
1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi hak kazandıran halleri sınırlı olarak sayar. Bu hallerin dışındaki sona ermelerde kıdem tazminatı ödenmez.
Hak kazandıran haller
- İşverenin feshi. İşveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatı öder. Performans, ekonomik neden ve işyeri kapanması buna dahildir.
- İşçinin haklı nedenle feshi. İşçi, 4857 sayılı Kanun’un 24. maddesindeki sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ya da zorlayıcı nedenlerle sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatı alır. Ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması ve mobbing bu kapsamdadır.
- Askerlik. Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alır.
- Emeklilik. Yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma hak kazandırır.
- Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama. 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartını dolduran işçi, SGK’dan alacağı yazıyla işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir.
- Kadın işçinin evlenmesi. Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alır.
- İşçinin ölümü. Tazminat kanuni mirasçılara ödenir.
15 yıl ve 3600 gün şartı 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerlidir. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için süre ve gün sayısı kademeli olarak artar. Sigortalılık bilgilerine Sosyal Güvenlik Kurumu üzerinden ulaşılır.
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kural olarak hayır. Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak uygulamada istifa görünen pek çok ayrılış aslında haklı fesihtir.
İstifa görünse de kıdem tazminatı doğuran haller
- Ücretin ya da fazla mesainin ödenmemesi nedeniyle ayrılma.
- Sigorta primlerinin gerçek ücretten yatırılmaması nedeniyle ayrılma.
- Mobbing, hakaret ya da tehdit nedeniyle ayrılma.
- İş koşullarında esaslı değişikliğin kabul edilmemesi.
- Askerlik, emeklilik ya da evlilik nedeniyle ayrılma.
- İşverenin baskısıyla imzalatılan istifa dilekçesi.
Yargıtay uygulaması
Baskıyla alınan istifa geçersizdir
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesap üç adımda yapılır. Önce giydirilmiş günlük ücret bulunur, sonra kıdem süresiyle çarpılır, en son tavan kontrolü yapılır.
Hesaplama adımları
- Giydirilmiş brüt ücretin bulunması. Son brüt maaşa, süreklilik taşıyan yol, yemek, ikramiye, prim ve sosyal yardımlar eklenir. Yıllık ödenen ikramiye on ikiye bölünerek aya yansıtılır.
- Günlük ücretin bulunması. Giydirilmiş aylık brüt ücret otuza bölünür.
- Tavan kontrolü. Giydirilmiş aylık ücret tavanı aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır.
- Kıdem süresiyle çarpım. Her tam yıl için otuz günlük ücret, artan aylar ve günler için orantılı tutar hesaplanır.
- Damga vergisi kesintisi. Bulunan brüt tutardan binde 7,59 oranında damga vergisi düşülür.
Örnek hesap
Sekiz yıl dört ay kıdemli işçi
Giydirilmiş ücrete girmeyen kalemler de vardır. Fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil çalışma ücretleri, arızi primler ve bir defaya mahsus ödemeler hesaba katılmaz. Tahmini tutar için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının yıllık tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emekli ikramiyesini geçemez. Bu tutar memur maaş katsayısına bağlı olarak Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.
2026 yılı tavan tutarları
- 1 Ocak – 30 Haziran 2026. 64.948,77 lira.
- 1 Temmuz – 31 Aralık 2026. 73.729,87 lira.
Tavan, fesih tarihindeki tutara göre uygulanır. Giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde olan işçi, her yıl için yalnızca tavan tutarını alır. Örneğin aylık 100.000 lira kazanan bir işçinin on yıllık kıdem tazminatı 1.000.000 lira değil, 737.298,70 lira olarak hesaplanır.
Avukata Sor
Kıdem Süresinin Hesabında Dikkat Edilecekler
Süre hesabına ilişkin kurallar
- Aralıklı çalışmalar. Aynı işverene ait işyerlerinde aralıklı çalışılan süreler birleştirilir. Önceki dönem için tazminat ödenmişse o dönem hesaba katılmaz.
- İşyeri devri. İşyeri başka işverene devredilmişse kıdem, ilk işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır. Devralan işveren tüm süreden sorumludur.
- Mevsimlik işçi. Yalnızca fiilen çalışılan süreler toplanır. Askıda geçen dönemler hesaba katılmaz.
- Kısmi süreli çalışma. Kıdem süresi takvim esasına göre tam olarak hesaplanır, ancak ücret kısmi süreli ücrettir.
- Ücretsiz izin ve rapor. İş sözleşmesinin askıda kaldığı uzun süreli ücretsiz izinler kıdemden düşülebilir. Hastalık raporu süreleri kural olarak kıdeme dahildir.
- Alt işveren değişikliği. Aynı işyerinde farklı alt işverenler yanında kesintisiz çalışan işçinin kıdemi, tüm süre üzerinden hesaplanır.
Faiz, Zamanaşımı ve Dava Süreci
Usul kuralları
- Faiz. Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. Bu faiz yasal faizin çok üzerindedir.
- Zamanaşımı. 7036 sayılı Kanun ile getirilen düzenleme uyarınca zamanaşımı beş yıldır. Süre fesih tarihinden başlar.
- Arabuluculuk. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk olmadan açılan dava usulden reddedilir.
- Görevli mahkeme. İş mahkemesi. Bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi bu sıfatla bakar.
- Yetkili mahkeme. İşverenin yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesi.
- Belirsiz alacak davası. Tutar bilirkişi raporundan sonra netleşeceğinden dava belirsiz alacak davası olarak açılabilir.
Arabuluculuk aşamasında işverenin teklifi genellikle gerçek alacağın altındadır. Teklif kabul edilmeden önce hesabın doğruluğu kontrol edilmelidir. Arabuluculuk mevzuatına Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşabilirsiniz.
Diğer İşçilik Alacakları
Kıdem tazminatı tek başına talep edilmez. Fesihle birlikte doğan diğer alacaklar da aynı dosyada istenir.
Birlikte talep edilen işçilik alacakları
- İhbar tazminatı. Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir.
- Fazla mesai ücreti. Haftalık 45 saati aşan çalışmaların zamlı karşılığıdır.
- Yıllık izin ücreti. Kullanılmayan izinlerin son ücret üzerinden karşılığıdır.
- Hafta tatili ücreti. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye ödenir.
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti. Tatil günlerindeki çalışmanın karşılığıdır.
- Ödenmemiş ücret ve prim alacakları.
Görüşmeye gelirken yanınızda bulunsun
- İşe giriş ve çıkış tarihlerini gösteren SGK hizmet dökümü.
- Son altı aya ait bordro ve banka hesap dökümü.
- Fesih bildirimi ya da istifa dilekçesi varsa örneği.
- Yol, yemek, ikramiye gibi yan haklara ilişkin belgeler.
- İş sözleşmesi ve varsa toplu iş sözleşmesi.
- İşverenin sunduğu hesap pusulası ya da ibraname.
Kırıkkale’de Kıdem Tazminatı Alacağınız İçin Hukuki Destek
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
İş Kanunu’na tabi olmak, aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir. İşverenin haksız feshi, işçinin haklı feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evliliği ve ölüm bu hallerdendir.
1 yıllık işçi kıdem tazminatı ne kadar?
Bir tam yıl çalışan işçi otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı alır. 2026 yılında brüt asgari ücretle çalışan bir işçi için bu tutar yaklaşık 33.030 liradır. Yol, yemek ve ikramiye eklendiğinde tutar artar.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Son giydirilmiş brüt ücret otuza bölünerek günlük ücret bulunur. Her tam yıl için otuz günlük ücret, artan aylar ve günler için orantılı tutar hesaplanır. Giydirilmiş ücret tavanı aşıyorsa tavan esas alınır. Yalnızca damga vergisi kesilir.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 lira, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 liradır. Giydirilmiş brüt ücreti bu tutarın üzerinde olan işçiye her yıl için yalnızca tavan tutarı ödenir.
Kendi isteğiyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
Haklı neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, primlerin eksik yatırılması, mobbing, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evliliği gibi hallerde kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı 15 yıl 3600 gün şartı nedir?
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan işçi, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurduğunda SGK’dan yazı alarak işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alır. Yaş şartı aranmaz. Sonraki tarihte sigortalı olanlar için şartlar kademeli artar.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Bu nedenle kıdem tazminatı diğer işçilik alacaklarına göre vergi avantajlıdır.
Kıdem tazminatı zamanaşımı ne kadar?
Beş yıldır ve süre fesih tarihinden itibaren işler. 25 Ekim 2017 tarihinden önce sona eren sözleşmelerde on yıllık eski süre uygulanır. Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur.
Kıdem tazminatına hangi faiz uygulanır?
Fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. Bu oran yasal faizin çok üzerindedir ve geç ödenen kıdem tazminatında önemli tutara ulaşır.
Kıdem tazminatı nasıl alınır?
Önce işverene yazılı başvuru yapılır. Ödeme yapılmazsa arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Dava belirsiz alacak davası olarak açılabilir ve tutar bilirkişi raporuyla netleşir.
