İşe giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt maaşınızı yazın. Sonuç siz yazdıkça hesaplanır.
Kıdem tazminatı, aynı işverende en az bir yıl çalışan işçiye, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler için de orantılı ödeme yapılır (1475 sayılı Kanun m.14).
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
Kendi isteğiyle haklı bir neden olmadan istifa eden ya da ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Fesih şekli bu yüzden hesap kadar önemlidir; ayrıntılar için iş hukuku sayfasına bakabilirsiniz.
1 Mart 2019'da işe başlayıp 1 Eylül 2026'da işten çıkarılan, aylık brüt maaşı 40.000 TL ve düzenli yol-yemek ödemesi 4.000 TL olan bir işçi için:
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Çalışma süresi | 7 yıl 6 ay (2.741 gün) |
| Giydirilmiş ücret | 44.000 TL (tavanın altında) |
| Brüt kıdem tazminatı | 44.000 × 2.741 / 365 = 330.421,92 TL |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 2.507,90 TL |
| Net kıdem tazminatı | 327.914,02 TL |
Aynı işçi bildirim süresi verilmeden çıkarıldıysa, üç yıldan uzun çalıştığı için 8 haftalık ihbar tazminatı da alır: brüt 82.133,33 TL. İhbar tazminatından gelir ve damga vergisi kesilir.
Yanıtlar genel bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyanız için ayrıca değerlendirme yapılması gerekir.
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL olarak uygulanmıştır. Tavan, işten çıkış tarihine göre belirlenir.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir.
Kural olarak alamaz. Ancak maaşın ödenmemesi ya da çalışma koşullarının uygulanmaması gibi haklı nedenlerle istifa eden, emeklilik veya askerlik için ayrılan ya da evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılan kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Evet. Kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun m.3). Alacaklar beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Askerlik süresine göre 2026 borçlanma tutarı ve sigorta başlangıcının geriye gitmesi.
Hesaplama yol gösterir; hakkınız fesih şekline ve dosyadaki belgelere bağlıdır. Kırıkkale avukat kadromuzla iş sözleşmeniz, bordrolarınız ve fesih bildiriminizle görüşme için randevu alabilirsiniz.
Zafer Cd. Uslu İşhanı Kat: 1/11, Merkez / Kırıkkale · kuzucu.hukuk@hotmail.com
