Brüt maaşınızı ve haftada kaç saat çalıştığınızı yazın. Haftalık 45 saati aşan çalışmanın zamlı ücreti hesaplanır.
İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süreyi aşan her saat fazla çalışmadır ve normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir (İş K. m.41).
Fazla mesai ücreti = (Brüt maaş ÷ 225) × 1,5 × Fazla çalışılan saat
| Brüt maaş | Haftalık çalışma | Süre | Brüt fazla mesai |
|---|---|---|---|
| 45.000 TL | 54 saat (9 saat fazla) | 4 hafta | 10.800 TL |
| 45.000 TL | 54 saat (9 saat fazla) | 52 hafta | 140.400 TL |
Saatlik ücret 45.000 ÷ 225 = 200 TL, zamlı saat ücreti 300 TL'dir. Fazla mesai alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir; geriye dönük talep edilebilecek dönem bu süreyle sınırlıdır.
Yanıtlar genel bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyanız için ayrıca değerlendirme yapılması gerekir.
Aylık brüt maaş 225'e bölünerek saatlik ücret bulunur. Haftalık 45 saati aşan her saat için bu ücretin yüzde elli fazlası, yani 1,5 katı ödenir (İş K. m.41).
İş sözleşmesine "fazla mesai ücreti maaşa dahildir" hükmü konulabilir; ancak Yargıtay bu hükmü yılda 270 saate kadar geçerli kabul eder. Bunu aşan çalışmanın ücreti ayrıca ödenmelidir.
Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kartları, iş yeri yazışmaları ve tanık beyanlarıyla ispat edilebilir. İmzalı bordroda fazla mesai ödendiği görünüyorsa, aksini ispat yazılı delille yapılmalıdır.
Fazla mesai ücreti beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; arabuluculuk süresince zamanaşımı durur.
Bordro, puantaj kaydı ve iş yeri yazışmalarıyla fazla mesai alacağınızı birlikte inceleyebiliriz. Kırıkkale avukat kadromuzla görüşme için randevu alabilirsiniz.
Zafer Cd. Uslu İşhanı Kat: 1/11, Merkez / Kırıkkale · kuzucu.hukuk@hotmail.com
